第308章 面试和成长（2 / 2）

这十天里，锐仕方达那边一共推过来三百多位候选人，最后挑选了三十多个有真才实干的骨干成员和精英人才。

財务、法务、投行、公关——赵明远把岗位拆得很细，每个岗位至少要见三到五个人。面试地点就在匯金中心二十三楼的办公室里，会议室那排黑色吊灯从早亮到晚。

第一天的第一场面试，林妙妙坐在赵明远旁边，面前摆著候选人的简歷。她盯著那份简歷看了快十分钟，一个字都没看进去——不是不想看，是简歷上那些术语实在太密了。cfa、cpa、ipo、a，每个字母她都认识，但连在一起就跟天书似的。

候选人是个四十出头的男人，戴金丝眼镜，之前在四大会计事务所做过八年，后来跳槽到一家上市公司当財务总监。他说话不快不慢，条理清晰，每回答一个问题都会用“首先、其次、最后”来分层。

赵明远问了他三个问题：尽调流程中你最关注哪三个点、你经手的最大一笔併购案的资金结构是什么样的、如果標的公司管理层不配合提供核心財务数据你怎么处理。

那人回答得滴水不漏。

林妙妙在旁边听著，手里攥著笔，面前摊著一个笔记本。她想记点什么，但不知道该记什么。笔尖在纸上点了好几下，只留下几个墨点子。

赵明远偏头看了她一眼，没说话。

等候选人出去之后，林妙妙把笔往桌上一扔，靠在椅背上，整个人往下滑了半截。

“我感觉我坐在这儿就是个摆设。”

“你本来就是摆设。”

林妙妙抓起桌上的简歷作势要扔他，赵明远抬手挡了一下，嘴角弯著。然后他把简歷从她手里抽出来，翻到第一页，指著上面的工作经歷。

“看这儿——『主导某上市公司併购项目，交易金额十二亿』。下一次面试，你就问他这个项目的资金结构。债务融资和股权融资各占多少，对赌条款怎么设计的。”

“我连对赌条款是什么都不知道。”

“不知道就问，问了他就得答。答的时候你就听，听不懂就记下来，晚上回去查。”

林妙妙盯著他看了两秒，然后把简歷拿回去，拿起笔，在笔记本上写了几个字——对赌条款、资金结构。

她写的字很用力，笔尖都快把纸划破了。

第三天的时候，她已经不问“对赌条款是什么”这种基础问题了。

改成问“你之前做的那个併购案，標的公司有隱藏债务，你们尽调的时候是怎么挖出来的”。

候选人愣了一下，推了推眼镜，开始回答。林妙妙一边听一边在本子上记，记得很潦草，全是关键词——应付帐款、关联交易、银行流水交叉验证。

赵明远在旁边看著她记，脸上漏出笑容，然后转回去继续听候选人回答.

第五天面试的是一个法务候选人。女的，三十五六岁，短髮，说话很快，简歷上写著曾经在一家红圈律所做过六年，后来跳槽到上市公司当法务总监。

赵明远问了她几个关於公司法修订和证券合规的问题，她全部对答如流，甚至能背出具体法条编號。

林妙妙等她说完，低头看了看自己笔记本上提前写好的问题，清了清嗓子。

“林小姐请问一下，”她念得有点生硬，像小学生念课文，“如果我们要收购一家上市公司，在信息披露方面有哪些红线不能碰”

法务候选人回答得很详细。林妙妙一边听一边点头，等对方说完，她又问了一个追问：“您刚才提到的內幕信息知情人登记制度，在实际操作中，如果收购方的团队成员比较多，怎么確保所有人都合规”

这个问题是她昨晚查资料查到凌晨两点自己想出来的。

赵明远在旁边没说话，但他的手指在桌面上轻轻敲了一下。

那是他心情好的时候才会有的小动作，终於不是自己孤军奋战了，有人陪伴公司的创建，到时可以一起经歷公司的崛起，和最后一起收穫丰盛的果实。