第七章（2 / 2）
拒绝是不可能拒绝的，时琴酣畅淋漓地吻了下去。20分钟后，杨树锦拽着时琴就往回跑，“赶紧的，我们把最后一步完成了吧，晚上我还有夜班呢……”
时琴奋力挣脱杨树锦的魔爪，反手就给了她一巴掌，“你这个人渣，你是不是除了上床，什么都不想？上床以后，你再来个始乱终弃，消失好几个月，把我扔在一边，我该怎么办……你滚吧，我再也不想见到你。”
“不，不是这个意思。”杨树锦摸着半拉脸解释道，“我真的太忙了。张教授把亚米国那一套拿过来折磨我们，每周我们最少要在医院待80小时，上周我待了整整97个小时！我……我一想到外面那么多狼盯着你，饭都吃不好……我不是说让你把你自己给我，我是说咱俩都把自己给对方……我保证不会弄疼你。”
“不行，我需要浪漫。没有浪漫的过程，就别想走到最后一步。”虽然话说得气势汹汹的，但看见杨树锦脸上越来越明显的巴掌印，时琴后悔下手重了点。
“那……我们去喝咖啡吧。湖边那家西餐厅不错，吃饭时可以让她们点蜡烛……”
吃完芝士鱼汤后，时琴已经不生气了。她嘟着小嘴对杨树锦说，“你要是能帮我写心得，我就原谅你。”
杨树锦拿过《国民待遇条例》法案，算了算自己这周的空余时间，咬了咬牙，应承下来。
“哼，哪个要你帮哦？我只是在考验你。你要是拒绝了，我们两个现在就分手……”时琴看了看眼里布满血丝的杨树锦，一把将法案抓了过来，“你就说说你自己的理解吧，然后我再加上我自己的理解，3000字很容易凑到的。”
“嗯，这个《国民待遇条例》，其实主要就是一个平等条例，其宗旨就是为了防止不平等的‘代际遗传’……所谓代际遗传，就是说由于现在没有平等的环境，导致后面大家无法站在同一条起跑线上，不平等现象加剧……打个比方，A和B竞争，由于A是制定规则的，TA制定的规则将B放在了不利地位，所以B很难赢；而B输了以后，B的后代面临的竞争环境将比B更差，因此B的后代赢的几率更小了。这就叫代际遗传。”
“这是说……结果公平才是真的公平？”时琴不解地问。
“《国民待遇条例》并不追求绝对的结果公平，但是条例制定者认为，在社会领域，必须施行比例代表制以保证公平。因为不同地位、不同性别、不同种族的人，很难对对方的痛楚感同身受，所以必须有自己的代表来为自己这个群体发言——所以现在集团规定，女性在领导岗位的比例，不能少于女性实际比例的9成。当然，我们集团绝大部分员工是女性，所以集团和基地的头头都是女性。”
“那为什么《条例》还规定在公众领域不得出现宗/教/标识呢？”
“因为要尊重无神论者啊……他们不能老让我们尊重他们，他们也必须尊重我们。况且他们之间也有矛盾，所以为了防止打架，最好的办法是不出现任何标识……因此我们的食堂里有非肉类的素菜，但是它们不可以标识为斋菜。”
“你怎么知道这么多？”时琴眼里闪着小星星。
“因为……这个条例的制定者就是穗城基地的大boss张娜张总。我们一到基地，她就给我们做了详细讲解。”
杨树锦看看时间，还有40分钟就要上班了。她想了想，俯身对着时琴的耳朵悄声说道，“我们还是找个时间做最后一步吧……我对你是真心的，我真的怕你被人抢走。”
“做了就不会被抢走吗？没想到你是个女性直男/癌！”
“不是这个意思。”杨树锦又看了一眼时间，“春节过后，我们这批人可能要回中都了……我以后会争取来穗城工作的，或者你到中都的基础医学院学习也行……我只是想先吃颗定心丸。”
“元旦再说吧。孙令和李玊不是说元旦要去万绿湖吗？到时候答不答应你，要看我的心情。”
《国民待遇条例》刚实行没多久，穗城基地就有7名男士成了受益者。
《国民待遇条例》规定，集团的所有员工，无论性别，都可以享受带薪育儿假。在集团人造子宫医院培育孩子的员工，胎儿孕育期的第9个月至第12个月免费，且可以享受为期2个月的育儿假；如果孩子不在人造子宫医院孕育，虽然育儿假的时间依然是2个月，但第二个月只发7成薪水。这7名受益的男士，孩子都不是人造子宫孕育的，但是集团强制休育儿假，若有隐瞒，工作都会丢掉，因此他们心情复杂地回家带了2个月的孩子。
人造子宫医院接受集团员工委托时，张娜要求每个单位都排好时间表，避免很多人一起休育儿假从而耽误工作的事情发生。好在育儿假只有2个月，排班还是排得过来。
用人造子宫孕育孩子并不便宜，穗城这边的定价是单胎20万元，双胎36万元，而集团员工的内部价是6折。
花12万元生个孩子，即便集团和银行都可以提供免费分期付款的机会，大部分男护士也是不愿意的。不过，如果加上在集团里的个人前途，花十几万又变成了划算的事。
护士也有技术职称——护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师等。另外还有病区副护士长、护士长等行政职称。每上一个台阶，收入都会有很大的提升。因此，穗城基地的男护士，看到女护士们纷纷参加医学院的半脱产学习，也开始动心了。学1年半，护校学历就可以变成大专学历，再学多2年就可以变成本科学历。而本科学历，无论是技术职称还是行政职称，都比护校毕业上升得快。
另外，穗城基地还有潜/规则——在人造子宫医院孕育孩子，且老老实实地提供含有XX染色体囊胚的员工，评职称升职就是比别人快。男护士们看看外面萧条的经济，再想想未来可以拿多少钱，纷纷跑到人造子宫医院冻/精/培育囊胚，并表示自己没有任何性别偏好，生什么品种的孩子都可以。
穗城第一批人造子宫医院培育的孩子已经出生了，这些孩子全部在人造子宫容器里待满了12个月，2个月育儿假后，她们和自然生产的5个月孩子差不多，托儿所照看孩子也会容易很多。
下班前，张娜去托儿所检查了工作。辅食机、冲奶器、纸尿片什么的都准备齐全了，也有足够的儿科医生和护士、育儿师，但是还是有一些准备不到位的地方。
“摄像头不够吧？”张娜打开托儿所的APP，看了一圈所有的监控画面，对所长说，“除了成人厕所，其它地方都必须有监控。活动室只有一个摄像头是不够的，另外，户外运动场也要有监控。”
“好的，我马上就让人去装。”
“这几批孩子加起来，性别比例如何？”
“从现在到明年春节，一共有71名孩子，也包括您的女儿。”所长陪笑道，“其中65名女孩，6名男孩。”
张娜满意地点点头。看来“夜色2号”确实很有用，现在基地的小姑娘们，大多内部配对了，而女女生孩子，生的一定是女孩。其它外部配对的，异性恋比例也不超过5成。再加上强制性的育儿抽签制度，不仅基地内部的性别比例符合预期，为社会人士培育的孩子，女性比例也超过了6成——冯晨夏肯定会给刘贝蒂发一枚大奖章。