第二十二章（2 / 2）

“加薪有没有我的份儿。我去庆哪门子祝啊。再说全部门的人当时都在议论要把你替换掉的事。”

“加薪？为什么突然要给大家加薪？替换？谁来替换我？”苏小圆明明记得，三个月前，自己给陶也清写了一份书面的部门加薪申请，被他给无情地拒绝了。现在怎么突然又扮老好人，给部门同事加起薪来。而且还加了20%！

“不知道。搞得神神秘秘的。这几天整个部门的同事都在私下里议论呢。但问题是陶也清是集团总经理哎，下面部门的人资问题，他都要亲自过问，这手伸得未免有点长了吧……再说你不是部门负责任吗，给部门人员加薪这事，怎么也得你这个部门负责人知道啊。”阿初接话道。

阿初还说，部门都在传许树要取代苏小圆，担任整个新能源部门的负责人。大家似乎公认他很快就要取代苏小圆，担任整个新能源部门的负责人。他眼中表现优秀的人，也必然会随之升值加薪，所以部门有些同事已经开始争着往许树的办公室跑了。有一些甚至以踩低苏小圆的方式，来博取许树和陶也清的好感和信任。阿初一口气讲了好多，自始至终苏小圆都在拿眼睛狠狠地瞪他，示意他立马闭嘴。

“我去看看前台小邓在不在。在的话，把她叫过来，你来问问她吧。”阿初说着就往前台方向跑了。看着阿初远去的背影，苏小圆叹了一口气，随折身进了自己的办公室。

苏小圆在办公室里，静静地呆坐着。刚才阿初的一番话，听得她五味陈杂。不过离开两三天而已，整个部门却是另一片天地了。事情发展得真是瞬息万变呐。

老董事长走后，陶也清上台这两年，管理层格局在发生着变化，一开始是悄无声息地，一些跟随了老董事长多年的老干将陆续退休、离职，另一些之前名不见经传的年轻后辈开始崭露头角，像梁友、许树这些。

公司发展就是人才新旧交替的过程，苏小圆一开始并没有太在意。

苏小圆损失的第一个中坚力量是李双友，他只是他们部门的一个小角色，干点技术上的杂活，但李双友这个人部门协调能力强，会来事，当部门决定暂停她主导的项目后，陶老板招呼没打一下，就把李双友被抽调到新成立的投资开发部。苏小圆最初认为这一事件同她的工作没有关系。但是一个月后，部门的另外两名同事，又以同样的方式，被抽调走了。和李双友相比，这两位同事属于技术骨干，在最近多个研发项目中，担任技术主导。于是苏小圆明白了，这一切不再是偶然的了。不久，苏小圆领导下的另一个项目组的两个同事，先是提出辞职，然后再以第三方劳务派遣的方式，加盟去了陶老板主导的投资开发部。事情就这样地发展下去。

苏小圆一开始并没有意识到事情的严重性，等她意识到，事态已经很严重了。

从派驻许树团队横插一手，到部门权力的逐渐收缩，陶也清一直在设法侵蚀她的阵地，而她则一退再退，到今天终于退无可退了。再退就出局了。她知道，陶也清这最后一招的目的就是逼她出局。想着自己最糟糕的结果也不过是被踢出局，苏小圆反而变得轻松起来，这样互相损耗内斗下去，出局反而是一种解脱。

只是有点舍不得正在推行的新车项目，还有老董事长临走前对她的嘱托。当然，还有那么一点点的悲哀。已经30岁的人了，竟然连一个几十人的部门，都管理不好。不仅管理不好，甚至还要落得一个被踢出局的悲惨下场。这对于一个从小就有在商业社会驰骋出一片天地的人来说，真是一个巨大的失败。

董事长临走前跟她说：“好好把新能源汽车干起来！超不过5年时间，我就会回来验收成果的！”，董事长的这话，让她很不满意。她觉得完全低估了她的能力。所以，她当即反驳道：“董事长，一辆新车的开发周期5-6年可是宝马奔驰20年前的标准了，现在已经大大提前了，您这个5年周期的要求，我不同意。”

“好，那就给你3年时间。3年后我要看到能开能规模生产的原车，可不要搞出一个PPT的概念车给我看啊……”眼看着项目开发成果在即，但有些人已经不允许她等到这一天了。

想到昨晚董事长在电话里责备的语气，整个人又黯然神伤起来。